Resolución Nº 3/2018 de la Secretaría de Seguridad Social: Actualización del monto a detraer de la base imponible para el pago de contribuciones patronales a la seguridad social.

El 26 de Diciembre de 2018 la Secretaría de Seguridad Social emitió la Resolución Nº 3/2018, que modificó el primer párrafo del artículo 4° del Decreto N° 814/2001.

Mediante dicha Resolución se actualizó a la suma de $ 17.509,20 el monto del descuento mensual que pueden efectuar las empresas respecto de la base imponible (determinada por el salario bruto de cada empleado) sobre la que corresponda aplicar la alícuota para el pago de las contribuciones patronales a la seguridad social.

Asimismo, se actualizó a la suma de $7.003,68 el monto mínimo no imponible, en los casos en que resulte aplicable la escala del art. 173 inc. c) de la ley 27.430. Esto significa que, a partir del 1 de enero de 2019, las contribuciones patronales con destino a la Seguridad Social se abonarán sobre los salarios que superen los $ 7.003,68.

Destacamos que el mencionado art. 173 inc. c) estableció una escala para aumentar gradualmente de forma anual el porcentaje a detraer sobre la base imponible, aplicándose un 40% durante el 2019, hasta alcanzar progresivamente el 100% en el año 2022.

Recordamos asimismo que, mediante Ley Nº 27.430 (29/12/17), el Congreso de la Nación había establecido modificaciones en materia de recursos de la seguridad social, que incluían las relativas a contribuciones patronales. En esta línea, el art. 167 de la mencionada norma sustituyó al art. 4 del Decreto N° 814/01, fijando la aplicación de un monto de $12.000 a detraer de la base imponible para el cálculo de las contribuciones patronales a la seguridad social, actualizable a partir de enero de 2019 conforme las variaciones del Índice de Precios al Consumidor elaborado por el INDEC. Dicha actualización fue materializada por la Resolución Nº 3/2018 de la Secretaría de Seguridad Social analizada en el presente informe.

Por último, como lo determina el referido art. 167 de la Ley 27.430, el importe a detraer podrá efectivizarse cualquiera sea la modalidad de contratación adoptada bajo la Ley de Contrato de Trabajo y sus modificatorias y bajo el Régimen Nacional de Trabajo Agrario.

En el caso de los contratos a tiempo parcial, este importe se aplicará proporcionalmente al tiempo trabajado, considerando a tal efecto la jornada habitual de la actividad.

 

Gratos a cualquier aclaración.

Atentamente,

 

JP O’FARRELL – Abogados

Dpto. Derecho Laboral y de la Seguridad Social

 

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